一、單位違法解除勞動合同的法律規制
勞動合同違法解除指勞動合同訂立后，未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第36條至第41條規定了勞動合同解除的六種情形，勞動合同雙方解除勞動關系不符合這六種情形中的任何一種的，都是違法解除。所以，違法解除勞動合同就是指勞動合同當事人沒有法律依據解除勞動合同。實踐中，絕大多數的違法解除勞動合同的行為是發生在用人單位一方。
《中華人民共和國勞動合同法》第48條規定，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?！?/span>
單位解除勞動合同需要充分的理由和依據，不得隨意為之，一旦被認為違法解除，則需依據《勞動合同法》第48條規定承擔責任。
二、違法解除需要明確的意思表示
違法解除勞動合同的要件除了“違法”還有“解除”。前者是違法解除的前提，后者是當事人要有明確的解除意思表示，是違法解除的結果，二者缺一不可，同時成就時，違法解除才能成立。
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